Entretien de parcours professionnel (EPP)

L’entretien de parcours professionnel est une obligation essentielle pour accompagner l’évolution des salariés. Réalisé à l’embauche, tous les quatre ans, et lors du retour de certains congés, il ouvre tous les huit ans sur un état des lieux récapitulatif des formations, certifications et progressions professionnelles. Indispensable, mais souvent lourd à organiser, il mobilise du temps, des ressources et une logistique qui pèse sur les services RH.

Avec 100Tretiens, cette contrainte devient un levier de performance.

Notre solution ramène chaque entretien à 20 minutes au lieu de deux heures, pour un coût maîtrisé de 15 €. L’outil guide l’échange, génère automatiquement le compte rendu conforme, sécurise l’archivage et fluidifie l’ensemble du processus.

Surtout, 100Tretiens offre ce que les entreprises n’avaient jamais eu : une vision globale et fiable de leur organisation. Les réponses de tous les salariés sont consolidées en indicateurs clairs, permettant d’anticiper les besoins en compétences, de comprendre les dynamiques internes et d’éclairer les décisions stratégiques.

100Tretiens simplifie l’obligation, révèle la valeur, et redonne à l’EPP son rôle premier : un moment utile, rapide et créateur d’impact pour l’entreprise comme pour le salarié.